Soldatenarbeitszeitverordnung

Verordnung über die Arbeitszeit der Soldatinnen und Soldaten

<p>(1) Bei Tätigkeiten nach <a href="/bund/sg/30c" data-href="/[lawProviderSlug]/[lawAbbreviation]/[lawNormAbbreviation]" data-tooltip="Arbeitszeit" data-lli="2" target="_blank">§ 30c Absatz 4</a> des <a href="/bund/sg" data-href="/[lawProviderSlug]/[lawAbbreviation]" data-ll="true" target="_blank">Soldatengesetzes</a> sind die Bestimmungen des Abschnitts 2 nicht anzuwenden.</p><p>(2) Zeiten, während derer Tätigkeiten nach <a href="/bund/sg/30c" data-href="/[lawProviderSlug]/[lawAbbreviation]/[lawNormAbbreviation]" data-tooltip="Arbeitszeit" data-lli="1" target="_blank">§ 30c Absatz 4</a> des <a href="/bund/sg" data-href="/[lawProviderSlug]/[lawAbbreviation]" data-ll="true" target="_blank">Soldatengesetzes</a> verrichtet werden, werden bei der Berechnung der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit nicht berücksichtigt. Das gilt auch für Freistellungszeiten, die aus Diensten nach <a href="/bund/sg/30c" data-href="/[lawProviderSlug]/[lawAbbreviation]/[lawNormAbbreviation]" data-tooltip="Arbeitszeit" data-lli="0" target="_blank">§ 30c Absatz 4</a> des <a href="/bund/sg" data-href="/[lawProviderSlug]/[lawAbbreviation]" data-ll="true" target="_blank">Soldatengesetzes</a> resultieren.</p>

Nichtanwendung des Abschnitts 2

Gesetz über die Rechtsstellung der Soldaten

<p>(1) Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von Soldaten, die im Geschäftsbereich des Bundesministeriums der Verteidigung verwendet werden, beträgt grundsätzlich 41 Stunden. Ausnahmen sind zulässig für Führungskräfte vom Dienstgrad Brigadegeneral oder von vergleichbaren Dienstgraden an aufwärts. Für Soldaten, die außerhalb des Geschäftsbereichs des Bundesministeriums der Verteidigung verwendet werden, gilt das für die aufnehmende Stelle geltende Arbeitszeitrecht. Ist der Rechtsträger der aufnehmenden Stelle dienstherrenfähig, gilt das für dessen Beamte geltende Arbeitszeitrecht entsprechend.</p><p>(2) Der Soldat ist verpflichtet, über die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit hinaus militärischen Dienst zu leisten, soweit die Besonderheiten dieses Dienstes es erfordern und sich die Mehrarbeit auf Ausnahmen beschränkt. Wird er durch eine dienstlich angeordnete oder genehmigte Mehrarbeit mehr als 5 Stunden im Monat über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus beansprucht, so ist ihm für diese Mehrarbeit innerhalb eines Jahres entsprechende Dienstbefreiung zu gewähren. Das gilt nicht, soweit eine Dienstbefreiung aus zwingenden dienstlichen Gründen nicht möglich ist.</p><p>(3) Bei Bereitschaftsdienst kann die regelmäßige Arbeitszeit entsprechend den dienstlichen Bedürfnissen angemessen verlängert werden. In kurativen Sanitätseinrichtungen der Bundeswehr kann die Arbeitszeit auf bis zu 54 Stunden im Siebentageszeitraum verlängert werden, wenn <dl><dt style="float: left;">1.</dt><dd><div>hierfür ein zwingendes dienstliches Bedürfnis besteht,</div></dd><dt style="float: left;">2.</dt><dd><div>der Soldat sich hierzu schriftlich oder elektronisch bereit erklärt und</div></dd><dt style="float: left;">3.</dt><dd><div>die allgemeinen Grundsätze der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes beachtet werden.</div></dd></dl></p><p>(4) Die Absätze 1 bis 3 sind nicht anzuwenden bei Tätigkeiten im Rahmen von <dl><dt style="float: left;">1.</dt><dd><div>Einsätzen und einsatzgleichen Verpflichtungen, insbesondere <dl><dt style="float: left;">a)</dt><dd><div>im Rahmen mandatierter Auslandseinsätze,</div></dd><dt style="float: left;">b)</dt><dd><div>zur Landesverteidigung, im Spannungsfall oder im Rahmen des inneren Notstandes,</div></dd><dt style="float: left;">c)</dt><dd><div>im Rahmen nationaler Krisenvorsorge,</div></dd><dt style="float: left;">d)</dt><dd><div>zur Bündnisverteidigung im Rahmen der Organisation des Nordatlantikvertrages und</div></dd><dt style="float: left;">e)</dt><dd><div>zur Beteiligung an militärischen Aufgaben im Rahmen der Vereinten Nationen oder der Gemeinsamen Sicherheits- und Verteidigungspolitik der Europäischen Union,</div></dd></dl></div></dd><dt style="float: left;">2.</dt><dd><div>Amtshilfe bei Naturkatastrophen oder besonders schweren Unglücksfällen und im Rahmen der dringenden Eilhilfe, humanitärer Hilfsdienste und Hilfeleistungen nach <a href="/bund/sg/2" data-href="/[lawProviderSlug]/[lawAbbreviation]/[lawNormAbbreviation]" data-tooltip="Dauer des Wehrdienstverhältnisses; Dienstzeitberechnung" data-lli="0" target="_blank">§ 2 Absatz 2 Satz 3</a> des Parlamentsbeteiligungsgesetzes,</div></dd><dt style="float: left;">3.</dt><dd><div>mehrtägigen Seefahrten,</div></dd><dt style="float: left;">4.</dt><dd><div>Alarmierungen und Zusammenziehungen sowie einsatzbezogenen Operationsplanungen und militärischen Ausbildungen zur Vorbereitung von Einsätzen und Verwendungen in den Fällen der Nummern 1 und 2 sowie</div></dd><dt style="float: left;">5.</dt><dd><div>Übungs- und Ausbildungsvorhaben, bei denen Einsatzbedingungen nach den Nummern 1 und 2 simuliert werden.</div></dd></dl></p><p>(5) Eine Rechtsverordnung bestimmt für im Geschäftsbereich des Bundesministeriums der Verteidigung verwendete Soldaten das Nähere <dl><dt style="float: left;">1.</dt><dd><div>zur Regelung der Arbeitszeit, insbesondere <dl><dt style="float: left;">a)</dt><dd><div>zu ihrer Dauer,</div></dd><dt style="float: left;">b)</dt><dd><div>zu Möglichkeiten ihrer flexiblen Ausgestaltung,</div></dd><dt style="float: left;">c)</dt><dd><div>zur Kontrolle ihrer Einhaltung und</div></dd><dt style="float: left;">d)</dt><dd><div>zum Zeitausgleich, sowie</div></dd></dl></div></dd><dt style="float: left;">2.</dt><dd><div>zur Gewährleistung eines bestmöglichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes bei den Tätigkeiten nach Absatz 4.</div></dd></dl>Eine Kontrolle der Einhaltung der Arbeitszeit mittels automatisierter Datenverarbeitungssysteme ist zulässig, soweit diese Systeme eine Mitwirkung des Soldaten erfordern. Die erhobenen Daten dürfen nur für Zwecke der Arbeitszeitkontrolle, der Wahrung arbeitsschutzrechtlicher Vorschriften und des gezielten Personaleinsatzes verwendet werden, soweit dies zur Aufgabenwahrnehmung der jeweils zuständigen Stelle erforderlich ist. In der Rechtsverordnung sind Löschfristen für die erhobenen Daten vorzusehen. Die Rechtsverordnung kann die Erprobung innovativer und flexibler Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonten gestatten und hierbei vorsehen, dass Erholungsurlaub auf Antrag einem Langzeitkonto gutgeschrieben werden darf. Die Rechtsverordnung kann auch das Ermessen bindende Vorgaben zur Bewilligung von Urlaub im Zusammenhang mit den Tätigkeiten nach Absatz 4 vorsehen.</p><p>(6) Soldaten, die im Geschäftsbereich des Bundesministeriums der Verteidigung bei militärischen Stellen verwendet werden, in denen Teile von Streitkräften mehrerer Staaten zusammengeschlossen sind, können durch Rechtsverordnung von der Anwendung der Absätze 1 bis 3 und der Rechtsverordnung nach Absatz 5 ausgenommen werden.</p>

Arbeitszeit

Allgemeine Vorschriften

Abschnitt 1

Geltungsbereich

Begriffsbestimmungen

Zuständigkeit

Grundbetrieb

Abschnitt 2

Regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit

Höchstzulässige Arbeitszeit bei bestimmten Tätigkeiten als fliegende Besatzung

Regelmäßige tägliche Arbeitszeit

Ruhepausen und Ruhezeiten

Dienstfreie Tage

Schichtdienst

Mobiles Arbeiten

Dienstreisen

Rufbereitschaft

Bereitschaftsdienst

Nachtdienst

Mehrarbeit

Gleitzeit

Langzeitkonten

Ansparen bei Langzeitkonten

Zeitausgleich bei Langzeitkonten

Automatisierte Zeiterfassung

Führungskräfte

Tätigkeiten nach § 30c Absatz 4 des Soldatengesetzes

Abschnitt 3

Anordnung von Dienst

Umgang mit besonderen zeitlichen Belastungen

Ausgleich besonderer zeitlicher Belastungen bei Tätigkeiten nach § 30c Absatz 4 des Soldatengesetzes

(zu § 1 Absatz 2)

Bundesrecht Deutschland

§ 20 SAZV

Nichtanwendung des Abschnitts 2