Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss Geprüfter Wassermeister/Geprüfte Wassermeisterin

<p>(1) Die Qualifikation zum Geprüften Wassermeister/zur Geprüften Wassermeisterin umfasst: <dl><dt style="float: left;">1.</dt><dd><div>Berufs- und arbeitspädagogische Qualifikationen,</div></dd><dt style="float: left;">2.</dt><dd><div>Grundlegende Qualifikationen,</div></dd><dt style="float: left;">3.</dt><dd><div>Handlungsspezifische Qualifikationen.</div></dd></dl></p><p>(2) Der Erwerb der berufs- und arbeitspädagogischen Qualifikationen gemäß der Ausbilder-Eignungsverordnung nach dem Berufsbildungsgesetz oder auf Grund einer anderen öffentlich-rechtlichen Regelung, wenn die nachgewiesenen Kenntnisse den Anforderungen nach den §§ <a href="/bund/ausbeignv_2009/2" data-href="/[lawProviderSlug]/[lawAbbreviation]/[lawNormAbbreviation]" data-tooltip="Berufs- und arbeitspädagogische Eignung" data-lli="3" target="_blank">2</a> bis <a href="/bund/ausbeignv_2009/4" data-href="/[lawProviderSlug]/[lawAbbreviation]/[lawNormAbbreviation]" data-tooltip="Nachweis der Eignung" data-lli="2" target="_blank">4</a> der <a href="/bund/ausbeignv_2009" data-href="/[lawProviderSlug]/[lawAbbreviation]" data-ll="true" target="_blank">Ausbilder-Eignungsverordnung</a> gleichwertig sind, ist nachzuweisen. Der Nachweis soll vor Ablegen des Prüfungsteils "Handlungsspezifische Qualifikationen" erfolgen.</p><p>(3) Die Prüfung zum Geprüften Wassermeister/zur Geprüften Wassermeisterin gliedert sich in die Prüfungsteile: <dl><dt style="float: left;">1.</dt><dd><div>Grundlegende Qualifikationen und</div></dd><dt style="float: left;">2.</dt><dd><div>Handlungsspezifische Qualifikationen.</div></dd></dl></p><p>(4) Im Prüfungsteil nach Absatz 3 Nr. 1 ist schriftlich in Form von anwendungsbezogenen Aufgabenstellungen gemäß <a href="/bund/wassermeistprv/4" data-href="/[lawProviderSlug]/[lawAbbreviation]/[lawNormAbbreviation]" data-tooltip="Grundlegende Qualifikationen" data-lli="1" target="_blank">§ 4</a> zu prüfen.</p><p>(5) Im Prüfungsteil nach Absatz 3 Nr. 2 ist schriftlich und mündlich in Form von handlungsspezifischen Aufgabenstellungen gemäß <a href="/bund/wassermeistprv/5" data-href="/[lawProviderSlug]/[lawAbbreviation]/[lawNormAbbreviation]" data-tooltip="Handlungsspezifische Qualifikationen" data-lli="0" target="_blank">§ 5</a> zu prüfen.</p>

Umfang der Meisterqualifikation und Gliederung der Prüfung

Ausbilder-Eignungsverordnung

<p>(1) Der Prüfungsteil "Handlungsspezifische Qualifikationen" umfasst die Handlungsbereiche "Technik", "Organisation" sowie "Führung und Personal". Die Handlungsbereiche enthalten folgende Qualifikationsschwerpunkte: <dl><dt style="float: left;">1.</dt><dd><div>Handlungsbereich "Technik":<dl><dt style="float: left;">a)</dt><dd><div>Planung und Bau,</div></dd><dt style="float: left;">b)</dt><dd><div>Betrieb,</div></dd><dt style="float: left;">c)</dt><dd><div>Instandhaltung;</div></dd></dl></div></dd><dt style="float: left;">2.</dt><dd><div>Handlungsbereich "Organisation":<dl><dt style="float: left;">a)</dt><dd><div>Kostenwesen,</div></dd><dt style="float: left;">b)</dt><dd><div>Bau- und Betriebsführung und Kundenorientierung,</div></dd><dt style="float: left;">c)</dt><dd><div>Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz,</div></dd><dt style="float: left;">d)</dt><dd><div>Recht;</div></dd></dl></div></dd><dt style="float: left;">3.</dt><dd><div>Handlungsbereich "Führung und Personal":<dl><dt style="float: left;">a)</dt><dd><div>Personalführung,</div></dd><dt style="float: left;">b)</dt><dd><div>Personalentwicklung,</div></dd><dt style="float: left;">c)</dt><dd><div>Managementsysteme.</div></dd></dl></div></dd></dl></p><p>(2) Es werden drei die Handlungsbereiche integrierende Situationsaufgaben nach den Absätzen 3 bis 5 unter Berücksichtigung der "Grundlegenden Qualifikationen" gestellt. Zwei der Situationsaufgaben sind schriftlich zu lösen, eine Situationsaufgabe ist Gegenstand des situationsbezogenen Fachgespräches nach Absatz 6. Die Situationsaufgaben sind so zu gestalten, dass alle Qualifikationsschwerpunkte der Handlungsbereiche mindestens einmal thematisiert werden. Die Prüfungsdauer der schriftlichen Situationsaufgaben beträgt jeweils mindestens drei Stunden, insgesamt jedoch nicht mehr als acht Stunden.</p><p>(3) In der Situationsaufgabe aus dem Handlungsbereich "Technik" sollen dessen Qualifikationsschwerpunkte den Kern bilden. Die Situationsaufgabe soll darüber hinaus Qualifikationsinhalte aus den Qualifikationsschwerpunkten der Handlungsbereiche "Organisation" sowie "Führung und Personal" integrativ mit berücksichtigen. Im Einzelnen kann die Situationsaufgabe folgende Qualifikationsinhalte aus dem Handlungsbereich "Technik" mit den Qualifikationsschwerpunkten gemäß den Nummern 1 bis 3 umfassen: <dl><dt style="float: left;">1.</dt><dd><div>im Qualifikationsschwerpunkt "Planung und Bau" soll die Fähigkeit nachgewiesen werden, entsprechend den Normen und Vorschriften an der Planung von Wasserversorgungsanlagen mitzuwirken sowie Baumaßnahmen vorzubereiten, durchzuführen, zu überwachen und abzunehmen. In diesem Rahmen können folgende Qualifikationsinhalte in den Situationsaufgaben geprüft werden:<dl><dt style="float: left;">a)</dt><dd><div>Mitwirken bei der Planung, der Abstimmung mit Ver- und Entsorgungsträgern und Institutionen sowie Mitwirken an Genehmigungsverfahren,</div></dd><dt style="float: left;">b)</dt><dd><div>Mitwirken an der Auswahl von Bauverfahren und Materialien unter Berücksichtigung der besonderen Hygieneanforderungen,</div></dd><dt style="float: left;">c)</dt><dd><div>Erstellen von Leistungsverzeichnissen, Stücklisten, Skizzen und Planwerken sowie Mitwirken an der Ausschreibung und der Auftragsvergabe,</div></dd><dt style="float: left;">d)</dt><dd><div>Veranlassen, Koordinieren und Kontrollieren der Baustelleneinrichtung und der Verkehrssicherungsmaßnahmen,</div></dd><dt style="float: left;">e)</dt><dd><div>Veranlassen, Durchführen, Überwachen und Abnehmen von Baumaßnahmen einschließlich der Funktions- und Güteprüfungen,</div></dd><dt style="float: left;">f)</dt><dd><div>Erstellen der Baudokumentation und Prüfen des Aufmaßes sowie Aktualisieren der Bestandspläne;</div></dd></dl></div></dd><dt style="float: left;">2.</dt><dd><div>im Qualifikationsschwerpunkt "Betrieb" soll die Fähigkeit nachgewiesen werden, zusammen mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Anlagen der Wasserversorgung zu betreiben, zu steuern und zu überwachen, um eine dauerhafte Bereitstellung des Trinkwassers in geforderter Güte, ausreichender Menge und unter ausreichendem Druck entsprechend den Normen und Vorschriften gewährleisten zu können. In diesem Rahmen können folgende Qualifikationsinhalte in den Situationsaufgaben geprüft werden:<dl><dt style="float: left;">a)</dt><dd><div>Überwachen der Trinkwassergüte im laufenden Betrieb und nach Wiederinbetriebnahme sowie Ergreifen von Maßnahmen zu deren Erhaltung,</div></dd><dt style="float: left;">b)</dt><dd><div>Mitwirken bei der Erstellung, Auswertung und Beurteilung von Betriebs- und Sachdaten sowie von Plänen zur Bestandsdokumentation,</div></dd><dt style="float: left;">c)</dt><dd><div>Erfassen von Gefährdungspotenzialen und Einleiten von Maßnahmen in Zusammenarbeit mit Kunden und Emittenten,</div></dd><dt style="float: left;">d)</dt><dd><div>Betreiben und Überwachen von Anlagen zur Gewinnung, Aufbereitung, Förderung und Speicherung von Trinkwasser,</div></dd><dt style="float: left;">e)</dt><dd><div>Sicherstellen eines geordneten Betriebes von elektrischen Anlagen und Betriebsmitteln unter Beachtung der Zuständigkeiten,</div></dd><dt style="float: left;">f)</dt><dd><div>Steuern des Netzbetriebes, Erkennen von Versorgungsbeeinträchtigungen und Einleiten von Maßnahmen zu deren Behebung in Abstimmung mit Kunden und Dritten,</div></dd><dt style="float: left;">g)</dt><dd><div>Durchführen von In- und Außerbetriebnahmen von Anlagen und Rohrleitungen unter Berücksichtigung der Pflicht zur Information und Abstimmung mit den Kunden,</div></dd><dt style="float: left;">h)</dt><dd><div>Durchführen von Maßnahmen bei Stör- und Notstandsfällen sowie bei außerplanmäßigen Betriebszuständen;</div></dd></dl></div></dd><dt style="float: left;">3.</dt><dd><div>im Qualifikationsschwerpunkt "Instandhaltung" soll die Fähigkeit nachgewiesen werden, zusammen mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen entsprechend den Normen und Vorschriften durch Kombination technischer und organisatorischer Maßnahmen die Erhaltung und Verbesserung der Funktionssicherheit zu erzielen. In diesem Rahmen können folgende Qualifikationsinhalte in den Situationsaufgaben geprüft werden:<dl><dt style="float: left;">a)</dt><dd><div>Aufstellen und Fortschreiben von Inspektions- und Wartungsplänen,</div></dd><dt style="float: left;">b)</dt><dd><div>Einleiten und Überwachen von regelmäßigen und ereignisorientierten Inspektionen; Dokumentieren von Ergebnissen und Beurteilen von Betriebszuständen,</div></dd><dt style="float: left;">c)</dt><dd><div>Einleiten, Überwachen und Dokumentieren von Wartungsarbeiten,</div></dd><dt style="float: left;">d)</dt><dd><div>Einleiten und Überwachen von Instandsetzungsmaßnahmen; Auswerten und Dokumentieren der Schadensereignisse,</div></dd><dt style="float: left;">e)</dt><dd><div>Mitwirken bei der Festlegung der Rehabilitationsstrategie, Einleiten und Überwachen von Sanierungs- und Erneuerungsmaßnahmen,</div></dd><dt style="float: left;">f)</dt><dd><div>Überwachen von elektrotechnischen Arbeiten im Rahmen der Zuständigkeiten,</div></dd><dt style="float: left;">g)</dt><dd><div>Sicherstellen der Funktion von Einrichtungen zur Verbrauchsmessung unter Berücksichtigung der eichrechtlichen Vorschriften.</div></dd></dl></div></dd></dl></p><p>(4) In der Situationsaufgabe aus dem Handlungsbereich "Organisation" sollen dessen Qualifikationsschwerpunkte den Kern bilden. Die Situationsaufgabe soll darüber hinaus Qualifikationsinhalte aus den Qualifikationsschwerpunkten der Handlungsbereiche "Technik" sowie "Führung und Personal" integrativ mit berücksichtigen. Im Einzelnen kann die Situationsaufgabe folgende Qualifikationsinhalte aus dem Handlungsbereich "Organisation" mit den Qualifikationsschwerpunkten gemäß den Nummern 1 bis 4 umfassen: <dl><dt style="float: left;">1.</dt><dd><div>im Qualifikationsschwerpunkt "Kostenwesen" soll die Fähigkeit nachgewiesen werden, betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und kostenrelevante Einflussfaktoren erfassen und beurteilen zu können. Die Fähigkeit umfasst, Möglichkeiten der Kostenbeeinflussung aufzuzeigen und Maßnahmen zum kostenbewussten Handeln zu planen, zu organisieren, einzuleiten und zu überwachen. Es soll ferner die Fähigkeit nachgewiesen werden, Kalkulationsverfahren anwenden und organisatorische sowie personelle Maßnahmen auch in ihrer Bedeutung als Kostenfaktoren beurteilen und berücksichtigen zu können. In diesem Rahmen können folgende Qualifikationsinhalte in den Situationsaufgaben geprüft werden:<dl><dt style="float: left;">a)</dt><dd><div>Planen, Erfassen, Analysieren und Bewerten von Kosten,</div></dd><dt style="float: left;">b)</dt><dd><div>Überwachen und Einhalten des Budgets,</div></dd><dt style="float: left;">c)</dt><dd><div>Beeinflussen der Kosten, insbesondere unter Berücksichtigung alternativer Konzepte,</div></dd><dt style="float: left;">d)</dt><dd><div>Beeinflussen des Kostenbewusstseins der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen,</div></dd><dt style="float: left;">e)</dt><dd><div>Anwenden von Kalkulationsverfahren,</div></dd><dt style="float: left;">f)</dt><dd><div>Anwenden von Instrumenten der Zeitwirtschaft,</div></dd><dt style="float: left;">g)</dt><dd><div>Abwickeln von Aufträgen über Lieferungen und Leistungen;</div></dd></dl></div></dd><dt style="float: left;">2.</dt><dd><div>im Qualifikationsschwerpunkt "Bau- und Betriebsführung und Kundenorientierung" soll die Fähigkeit nachgewiesen werden, die Verfahren der Baudurchführung und die Instrumente der Betriebsführung gemeinsam mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen entsprechend den Normen und Vorschriften zu beherrschen sowie die Kunden zu beraten und die Kundenzufriedenheit zu fördern. In diesem Rahmen können folgende Qualifikationsinhalte in den Situationsaufgaben geprüft werden:<dl><dt style="float: left;">a)</dt><dd><div>Mitwirken bei der Planung von Aufbau- und Ablaufstrukturen,</div></dd><dt style="float: left;">b)</dt><dd><div>Erstellen von Bereitschafts- und Notfallplänen,</div></dd><dt style="float: left;">c)</dt><dd><div>Anwenden von Instrumenten zur Arbeitsplanung und Terminüberwachung,</div></dd><dt style="float: left;">d)</dt><dd><div>Planen, Steuern und Überwachen von Bau- und Betriebsabläufen,</div></dd><dt style="float: left;">e)</dt><dd><div>Planen und Steuern des Personal-, Material- und Geräteeinsatzes,</div></dd><dt style="float: left;">f)</dt><dd><div>Anwenden von Informations- und Kommunikationssystemen,</div></dd><dt style="float: left;">g)</dt><dd><div>Einleiten, Überwachen und Dokumentieren von Maßnahmen zur Behebung von Störungen,</div></dd><dt style="float: left;">h)</dt><dd><div>Bearbeiten von Kundenaufträgen; Beraten und Informieren von Kunden im Hinblick auf Wassergüte, Kundenanlagen und Maßnahmen am Trinkwassernetz;</div></dd></dl></div></dd><dt style="float: left;">3.</dt><dd><div>im Qualifikationsschwerpunkt "Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz" soll die Fähigkeit nachgewiesen werden, einschlägige Gesetze, Vorschriften und Bestimmungen in ihrer Bedeutung erkennen und ihre Einhaltung sicherstellen zu können. Die Fähigkeit umfasst, Gefahren vorzubeugen, Störungen zu erkennen und zu analysieren sowie Maßnahmen zu ihrer Vermeidung oder Beseitigung einzuleiten sowie sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen arbeits-, umwelt- und gesundheitsschutzbewusst verhalten und entsprechend handeln. In diesem Rahmen können folgende Qualifikationsinhalte in den Situationsaufgaben geprüft werden:<dl><dt style="float: left;">a)</dt><dd><div>Beurteilen, Überprüfen und Gewährleisten der Arbeitssicherheit, des Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzes,</div></dd><dt style="float: left;">b)</dt><dd><div>Fördern des Bewusstseins der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bezüglich der Arbeitssicherheit, des Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutzes,</div></dd><dt style="float: left;">c)</dt><dd><div>Planen und Durchführen von Unterweisungen in der Arbeitssicherheit, des Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutzes,</div></dd><dt style="float: left;">d)</dt><dd><div>Überwachen der Lagerung von und des Umgangs mit umweltbelastenden und gesundheitsgefährdenden Stoffen und Betriebsmitteln,</div></dd><dt style="float: left;">e)</dt><dd><div>Planen, Vorschlagen, Einleiten und Überprüfen von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitssicherheit sowie zur Reduzierung und Vermeidung von Unfällen und von Umwelt- und Gesundheitsbelastungen;</div></dd></dl></div></dd><dt style="float: left;">4.</dt><dd><div>im Qualifikationsschwerpunkt "Recht" soll das Vertrautsein mit den für die Wasserversorgungstechnik relevanten Rechtsvorschriften und die Fähigkeit, diese im Rahmen der Tätigkeit berücksichtigen zu können, nachgewiesen werden. In diesem Rahmen können folgende Qualifikationsinhalte in den Situationsaufgaben geprüft werden:<dl><dt style="float: left;">a)</dt><dd><div>Berücksichtigen des Wasserrechts,</div></dd><dt style="float: left;">b)</dt><dd><div>Berücksichtigen des Gesundheits- und Lebensmittelrechts, insbesondere der Trinkwasserverordnung,</div></dd><dt style="float: left;">c)</dt><dd><div>Berücksichtigen der Rechtsbeziehungen der Versorgungsunternehmen zu Aufsichtsbehörden, Auftragnehmern, Kunden und Installationsunternehmen,</div></dd><dt style="float: left;">d)</dt><dd><div>Berücksichtigen der einschlägigen Bestimmungen des Bau- und Nutzungsrechts.</div></dd></dl></div></dd></dl></p><p>(5) In der Situationsaufgabe aus dem Handlungsbereich "Führung und Personal" sollen dessen Qualifikationsschwerpunkte den Kern bilden. Die Situationsaufgabe soll darüber hinaus Qualifikationsinhalte aus den Qualifikationsschwerpunkten der Handlungsbereiche "Technik" und "Organisation" integrativ mit berücksichtigen. Im Einzelnen kann die Situationsaufgabe folgende Qualifikationsinhalte aus dem Handlungsbereich "Führung und Personal" mit den Qualifikationsschwerpunkten gemäß den Nummern 1 bis 3 umfassen: <dl><dt style="float: left;">1.</dt><dd><div>im Qualifikationsschwerpunkt "Personalführung" soll die Fähigkeit nachgewiesen werden, den Personalbedarf ermitteln und den Personaleinsatz entsprechend den betrieblichen Anforderungen sicherstellen zu können. Dazu gehört die Fähigkeit, die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nach zielgerichteten Erfordernissen durch die Anwendung geeigneter Methoden zu verantwortlichem Handeln hinzuführen. In diesem Rahmen können folgende Qualifikationsinhalte in den Situationsaufgaben geprüft werden:<dl><dt style="float: left;">a)</dt><dd><div>Ermitteln und Bestimmen des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs unter Berücksichtigung technischer und organisatorischer Veränderungen,</div></dd><dt style="float: left;">b)</dt><dd><div>Auswählen und Einsetzen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unter Berücksichtigung der betrieblichen Anforderungen sowie ihrer persönlichen Eignung und Befähigung,</div></dd><dt style="float: left;">c)</dt><dd><div>Berücksichtigen der rechtlichen Rahmenbedingungen beim Einsatz von Fremdpersonal und Fremdfirmen,</div></dd><dt style="float: left;">d)</dt><dd><div>Erstellen von Anforderungsprofilen, Stellenplanungen sowie Funktions- und Stellenbeschreibungen,</div></dd><dt style="float: left;">e)</dt><dd><div>Delegieren von Aufgaben und der damit verbundenen Verantwortung,</div></dd><dt style="float: left;">f)</dt><dd><div>Fördern der Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft,</div></dd><dt style="float: left;">g)</dt><dd><div>Anwenden von Führungsmethoden und -instrumenten,</div></dd><dt style="float: left;">h)</dt><dd><div>Beteiligen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an Verbesserungsprozessen,</div></dd><dt style="float: left;">i)</dt><dd><div>Einrichten, Moderieren und Steuern von Arbeits- und Projektgruppen;</div></dd></dl></div></dd><dt style="float: left;">2.</dt><dd><div>im Qualifikationsschwerpunkt "Personalentwicklung" soll die Fähigkeit nachgewiesen werden, auf der Grundlage einer qualitativen und quantitativen Personalplanung eine systematische Personalentwicklung durchführen zu können. Dazu gehört, Personalentwicklungspotenziale einschätzen und Personalentwicklungs- und Qualifizierungsziele festlegen zu können. Es sollen entsprechende Maßnahmen geplant, realisiert, ihre Ergebnisse überprüft und die Umsetzung im Betrieb gefördert werden können. In diesem Rahmen können folgende Qualifikationsinhalte in den Situationsaufgaben geprüft werden:<dl><dt style="float: left;">a)</dt><dd><div>Festlegen der Ziele für eine kontinuierliche und innovationsorientierte Personalentwicklung sowie der Erfolgskriterien, Ermitteln des Personalentwicklungsbedarfs,</div></dd><dt style="float: left;">b)</dt><dd><div>Durchführen von Potenzialeinschätzungen nach vorgegebenen Kriterien,</div></dd><dt style="float: left;">c)</dt><dd><div>Veranlassen und Überprüfen von Maßnahmen der Personalentwicklung zur Qualifizierung,</div></dd><dt style="float: left;">d)</dt><dd><div>Beraten, Fördern, Beurteilen und Unterstützen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen hinsichtlich ihrer beruflichen Entwicklung;</div></dd></dl></div></dd><dt style="float: left;">3.</dt><dd><div>im Qualifikationsschwerpunkt "Managementsysteme" soll die Fähigkeit nachgewiesen werden, bei der Realisierung, Verbesserung und Weiterentwicklung von Managementsystemen mitzuwirken. Die Fähigkeit umfasst, die Ziele der Managementsysteme durch Anwendung entsprechender Methoden und Führung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erreichen zu können. In diesem Rahmen können folgende Qualifikationsinhalte in den Situationsaufgaben geprüft werden:<dl><dt style="float: left;">a)</dt><dd><div>Berücksichtigen des Einflusses von Managementsystemen auf das Unternehmen,</div></dd><dt style="float: left;">b)</dt><dd><div>Fördern des Bewusstseins der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bezüglich der Systemziele,</div></dd><dt style="float: left;">c)</dt><dd><div>Anwenden von Methoden zur Sicherung, Verbesserung und Weiterentwicklung von Managementsystemen,</div></dd><dt style="float: left;">d)</dt><dd><div>kontinuierliches Umsetzen geeigneter Maßnahmen zur Erreichung von Managementzielen.</div></dd></dl></div></dd></dl></p><p>(6) Im situationsbezogenen Fachgespräch soll die Fähigkeit nachgewiesen werden, betriebliche Aufgabenstellungen analysieren, strukturieren und einer begründeten Lösung zuführen zu können. Dazu gehört, Lösungsvorschläge unter Einbeziehung von Präsentationstechniken erläutern und erörtern zu können. Das situationsbezogene Fachgespräch hat die gleiche Struktur wie eine schriftliche Situationsaufgabe. Es stellt den Handlungsbereich in den Mittelpunkt, der nicht Kern einer schriftlichen Situationsaufgabe ist, und integriert insbesondere die Qualifikationsschwerpunkte, die nicht schriftlich geprüft werden. Das Fachgespräch soll für die zu prüfende Person mindestens 45 Minuten und höchstens 60 Minuten dauern.</p><p>(7) Wurde in nicht mehr als einer schriftlichen Situationsaufgabe eine mangelhafte Prüfungsleistung erbracht, ist in dieser Situationsaufgabe eine mündliche Ergänzungsprüfung anzubieten. Bei einer oder mehreren ungenügenden schriftlichen Prüfungsleistungen besteht diese Möglichkeit nicht. Die Ergänzungsprüfung soll in der Regel nicht länger als 20 Minuten dauern. Die Bewertung der schriftlichen Prüfungsleistung und die der mündlichen Ergänzungsprüfung werden zu einer Note zusammengefasst. Dabei wird die Bewertung der schriftlichen Prüfungsleistung doppelt gewichtet.</p>

Handlungsspezifische Qualifikationen

<p>(1) Im Prüfungsteil "Grundlegende Qualifikationen" ist in folgenden Prüfungsbereichen zu prüfen: <dl><dt style="float: left;">1.</dt><dd><div>Rechtsbewusstes Handeln;</div></dd> <dt style="float: left;">2.</dt><dd><div>Betriebswirtschaftliches Handeln;</div></dd> <dt style="float: left;">3.</dt><dd><div>Anwenden von Methoden der Information, Kommunikation und Planung;</div></dd> <dt style="float: left;">4.</dt><dd><div>Zusammenarbeit im Betrieb;</div></dd> <dt style="float: left;">5.</dt><dd><div>Berücksichtigen naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzmäßigkeiten.</div></dd> </dl> </p><p>(2) Im Prüfungsbereich "Rechtsbewusstes Handeln" soll die Fähigkeit nachgewiesen werden, im Rahmen anwendungsbezogener Handlungen einschlägige Rechtsvorschriften berücksichtigen zu können. Dazu gehört, die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unter arbeitsrechtlichen Aspekten zu gestalten sowie nach rechtlichen Grundlagen die Arbeitssicherheit, den Gesundheitsschutz und den Umweltschutz zu gewährleisten und die Zusammenarbeit mit den entsprechenden Institutionen sicherzustellen. In diesem Rahmen können folgende Qualifikationsinhalte geprüft werden: <dl><dt style="float: left;">1.</dt><dd><div>Berücksichtigen arbeitsrechtlicher Vorschriften und Bestimmungen bei der Gestaltung individueller Arbeitsverhältnisse und bei Fehlverhalten von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, insbesondere unter Berücksichtigung des Arbeitsvertragsrechts, des Tarifvertragsrechts und betrieblicher Vereinbarungen;</div></dd> <dt style="float: left;">2.</dt><dd><div>Berücksichtigen der Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes und des Personalvertretungsrechts;</div></dd> <dt style="float: left;">3.</dt><dd><div>Berücksichtigen rechtlicher Bestimmungen hinsichtlich der Sozialversicherungen, der Entgeltfindung sowie der Arbeitsförderung;</div></dd> <dt style="float: left;">4.</dt><dd><div>Berücksichtigen arbeitsschutz- und arbeitssicherheitsrechtlicher Vorschriften und Bestimmungen in Abstimmung mit betrieblichen und außerbetrieblichen Institutionen;</div></dd> <dt style="float: left;">5.</dt><dd><div>Berücksichtigen der Vorschriften des Umweltrechts, insbesondere hinsichtlich des Gewässer- und Bodenschutzes, der Kreislauf- und Abfallwirtschaft, der Luftreinhaltung und Lärmbekämpfung, des Strahlenschutzes und des Schutzes vor gefährlichen Stoffen;</div></dd> <dt style="float: left;">6.</dt><dd><div>Berücksichtigen wirtschaftsrechtlicher Vorschriften und Bestimmungen sowie des Datenschutzes.</div></dd> </dl> </p><p>(3) Im Prüfungsbereich "Betriebswirtschaftliches Handeln" soll die Fähigkeit nachgewiesen werden, im Rahmen anwendungsbezogener Handlungen betriebswirtschaftliche Gesichtspunkte berücksichtigen und volkswirtschaftliche Zusammenhänge herstellen zu können. Es sollen Unternehmensformen dargestellt sowie deren Auswirkungen auf die eigene Aufgabenwahrnehmung analysiert und beurteilt werden können. Weiterhin soll die Fähigkeit nachgewiesen werden, betriebliche Abläufe nach wirtschaftlichen Gesichtspunkten planen, beurteilen und beeinflussen zu können. In diesem Rahmen können folgende Qualifikationsinhalte geprüft werden: <dl><dt style="float: left;">1.</dt><dd><div>Berücksichtigen von ökonomischen Handlungsprinzipien unter Einbeziehung volkswirtschaftlicher Zusammenhänge und sozialer Wirkungen;</div></dd> <dt style="float: left;">2.</dt><dd><div>Berücksichtigen der Grundsätze betrieblicher Aufbau- und Ablauforganisation;</div></dd> <dt style="float: left;">3.</dt><dd><div>Nutzen der Möglichkeiten der Organisationsentwicklung;</div></dd> <dt style="float: left;">4.</dt><dd><div>Anwenden von Methoden der Entgeltfindung und der kontinuierlichen betrieblichen Verbesserung;</div></dd> <dt style="float: left;">5.</dt><dd><div>Durchführen von Kostenarten-, Kostenstellen- und Kostenträgerrechnungen sowie von Kalkulationsverfahren.</div></dd> </dl> </p><p>(4) Im Prüfungsbereich "Anwenden von Methoden der Information, Kommunikation und Planung" soll die Fähigkeit nachgewiesen werden, Projekte und Prozesse analysieren, planen und transparent machen zu können. Dazu gehört, Daten aufbereiten, technische Unterlagen erstellen, entsprechende Planungstechniken einsetzen sowie angemessene Präsentationstechniken anwenden zu können. In diesem Rahmen können folgende Qualifikationsinhalte geprüft werden: <dl><dt style="float: left;">1.</dt><dd><div>Erfassen, Analysieren und Aufbereiten von Betriebs-, Produkt- und Prozessdaten mittels EDV-Systemen und Bewerten visualisierter Daten;</div></dd> <dt style="float: left;">2.</dt><dd><div>Bewerten von Planungstechniken und Analysemethoden sowie deren Anwendungsmöglichkeiten;</div></dd> <dt style="float: left;">3.</dt><dd><div>Anwenden von Präsentationstechniken;</div></dd> <dt style="float: left;">4.</dt><dd><div>Erstellen von technischen Unterlagen, Entwürfen, Statistiken, Tabellen und Diagrammen;</div></dd> <dt style="float: left;">5.</dt><dd><div>Anwenden von Projektmanagementmethoden;</div></dd> <dt style="float: left;">6.</dt><dd><div>Auswählen und Anwenden von Informations- und Kommunikationsformen einschließlich des Einsatzes entsprechender Informations- und Kommunikationsmittel.</div></dd> </dl> </p><p>(5) Im Prüfungsbereich "Zusammenarbeit im Betrieb" soll die Fähigkeit nachgewiesen werden, im Rahmen anwendungsbezogener Handlungen Zusammenhänge des Sozialverhaltens erkennen, deren Auswirkungen auf die Zusammenarbeit beurteilen und durch angemessene Maßnahmen auf eine zielorientierte und effiziente Zusammenarbeit hinwirken zu können. Dazu gehört, die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fördern, betriebliche Probleme und soziale Konflikte lösen, Führungsgrundsätze berücksichtigen und angemessene Führungstechniken anwenden zu können. In diesem Rahmen können folgende Qualifikationsinhalte geprüft werden: <dl><dt style="float: left;">1.</dt><dd><div>Beurteilen und Fördern der beruflichen Entwicklung Einzelner unter Beachtung des bisherigen Berufsweges und unter Berücksichtigung persönlicher und sozialer Gegebenheiten;</div></dd> <dt style="float: left;">2.</dt><dd><div>Beurteilen und Berücksichtigen des Einflusses von Arbeitsorganisation und Arbeitsplatz auf das Sozialverhalten und das Betriebsklima sowie Ergreifen von Maßnahmen zu deren Verbesserung;</div></dd> <dt style="float: left;">3.</dt><dd><div>Beurteilen von Einflüssen der Gruppenstruktur auf das Gruppenverhalten und die Zusammenarbeit sowie Entwickeln und Umsetzen von Alternativen;</div></dd> <dt style="float: left;">4.</dt><dd><div>Auseinandersetzen mit eigenem und fremdem Führungsverhalten, Umsetzen von Führungsgrundsätzen;</div></dd> <dt style="float: left;">5.</dt><dd><div>Anwenden von Führungsmethoden und -techniken einschließlich Vereinbarungen entsprechender Handlungsspielräume, um Leistungsbereitschaft und Zusammenarbeit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu fördern;</div></dd> <dt style="float: left;">6.</dt><dd><div>Fördern der Kommunikation und Kooperation durch Anwenden von Methoden zur Lösung betrieblicher Probleme und sozialer Konflikte.</div></dd> </dl> </p><p>(6) Im Prüfungsbereich "Berücksichtigen naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzmäßigkeiten" soll die Fähigkeit nachgewiesen werden, einschlägige naturwissenschaftliche und technische Gesetzmäßigkeiten zur Lösung technischer Probleme einbeziehen sowie mathematische, physikalische, chemische und technische Kenntnisse und Fertigkeiten zur Lösung von Aufgaben aus der betrieblichen Praxis anwenden zu können. In diesem Rahmen können folgende Qualifikationsinhalte geprüft werden: <dl><dt style="float: left;">1.</dt><dd><div>Berücksichtigen der Auswirkungen naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzmäßigkeiten auf Materialien, Maschinen und Prozesse sowie auf Mensch und Umwelt, insbesondere bei Oxydations- und Reduktionsvorgängen, thermischen Einflüssen, galvanischen Prozessen, mechanischen Bewegungsvorgängen, elektrotechnischen, hydraulischen und pneumatischen Antriebs- und Steuerungsvorgängen;</div></dd> <dt style="float: left;">2.</dt><dd><div>Verwenden unterschiedlicher Energieformen im Betrieb sowie Beachten der damit zusammenhängenden Auswirkungen auf Mensch und Umwelt;</div></dd> <dt style="float: left;">3.</dt><dd><div>Berechnen von betriebs- und prozesstechnischen Größen bei Belastungen und Bewegungen;</div></dd> <dt style="float: left;">4.</dt><dd><div>Anwenden von statistischen Verfahren und Durchführen von einfachen statistischen Berechnungen sowie ihre graphische Darstellung.</div></dd> </dl> </p><p>(7) Die Bearbeitungsdauer für die schriftlichen Aufgaben in den in Absatz 1 Nr. 1 bis 5 genannten Prüfungsbereichen soll insgesamt höchstens acht Stunden betragen, je Prüfungsbereich nach Absatz 1 Nr. 1 bis 4 mindestens 90 Minuten, im Prüfungsbereich nach Absatz 1 Nr. 5 mindestens 60 Minuten.</p><p>(8) Wurden in nicht mehr als zwei schriftlichen Prüfungsleistungen in den in Absatz 1 Nr. 1 bis 5 genannten Prüfungsbereichen mangelhafte Prüfungsleistungen erbracht, ist in diesen Prüfungsbereichen eine mündliche Ergänzungsprüfung anzubieten. Bei einer oder mehreren ungenügenden schriftlichen Prüfungsleistungen besteht diese Möglichkeit nicht. Die Ergänzungsprüfung soll in der Regel nicht länger als 20 Minuten dauern. Die Bewertung der schriftlichen Prüfungsleistung und die der mündlichen Ergänzungsprüfung werden zu einer Note zusammengefasst. Dabei wird die Bewertung der schriftlichen Prüfungsleistung doppelt gewichtet.</p>

Grundlegende Qualifikationen

<p>(1) Die Eignung nach <a href="/bund/ausbeignv_2009/2" data-href="/[lawProviderSlug]/[lawAbbreviation]/[lawNormAbbreviation]" data-tooltip="Berufs- und arbeitspädagogische Eignung" data-lli="0" target="_blank">§ 2</a> ist in einer Prüfung nachzuweisen. Die Prüfung besteht aus einem schriftlichen und einem praktischen Teil. Die Prüfung ist bestanden, wenn jeder Prüfungsteil mit mindestens „ausreichend“ bewertet wurde. Innerhalb eines Prüfungsverfahrens kann eine nicht bestandene Prüfung zweimal wiederholt werden. Ein bestandener Prüfungsteil kann dabei angerechnet werden.</p><p>(2) Im schriftlichen Teil der Prüfung sind fallbezogene Aufgaben aus allen Handlungsfeldern zu bearbeiten. Die schriftliche Prüfung soll drei Stunden dauern.</p><p>(3) Der praktische Teil der Prüfung besteht aus der Präsentation einer Ausbildungssituation und einem Fachgespräch mit einer Dauer von insgesamt höchstens 30 Minuten. Hierfür wählt der Prüfungsteilnehmer eine berufstypische Ausbildungssituation aus. Die Präsentation soll 15 Minuten nicht überschreiten. Die Auswahl und Gestaltung der Ausbildungssituation sind im Fachgespräch zu erläutern. Anstelle der Präsentation kann eine Ausbildungssituation auch praktisch durchgeführt werden.</p><p>(4) Im Bereich der Landwirtschaft und im Bereich der Hauswirtschaft besteht der praktische Teil aus der Durchführung einer vom Prüfungsteilnehmer in Abstimmung mit dem Prüfungsausschuss auszuwählenden Ausbildungssituation und einem Fachgespräch, in dem die Auswahl und Gestaltung der Ausbildungssituation zu begründen sind. Die Prüfung im praktischen Teil soll höchstens 60 Minuten dauern.</p><p>(5) Für die Abnahme der Prüfung errichtet die zuständige Stelle einen Prüfungsausschuss. § 37 Absatz 2 und 3, § 39 Absatz 1 Satz 2, die §§ 40 bis 42, 46 und 47 des Berufsbildungsgesetzes gelten entsprechend.</p>

Nachweis der Eignung

<p>Die berufs- und arbeitspädagogische Eignung umfasst die Kompetenz zum selbstständigen Planen, Durchführen und Kontrollieren der Berufsausbildung in den Handlungsfeldern: <dl><dt style="float: left;">1.</dt><dd><div>Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen,</div></dd><dt style="float: left;">2.</dt><dd><div>Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken,</div></dd><dt style="float: left;">3.</dt><dd><div>Ausbildung durchführen und</div></dd><dt style="float: left;">4.</dt><dd><div>Ausbildung abschließen.</div></dd></dl></p>

§ 2 WasserMeistPrV

Umfang der Meisterqualifikation und Gliederung der Prüfung