Gleichbehandlungsrichtlinie

Richtlinie 2006/54/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 5. Juli 2006 zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen

<p>Haben Frauen und Männer zu gleichen Bedingungen Anspruch auf ein flexibles Rentenalter, so ist dies nicht als mit diesem Kapitel unvereinbar anzusehen.</p>

Flexibles Rentenalter

ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

TITEL I

Gegenstand

Begriffsbestimmungen

Positive Maßnahmen

BESONDERE BESTIMMUNGEN

TITEL II

Gleiches Entgelt

KAPITEL 1

Diskriminierungsverbot

Gleichbehandlung in betrieblichen Systemen der sozialen Sicherheit

KAPITEL 2

Persönlicher Anwendungsbereich

Sachlicher Anwendungsbereich

Ausnahmen vom sachlichen Anwendungsbereich

Beispiele für Diskriminierung

Durchführung in Bezug auf Selbständige

Möglichkeit des Aufschubs in Bezug auf Selbständige

Rückwirkung

Gleichbehandlung hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg sowie in Bezug auf die Arbeitsbedingungen

KAPITEL 3

Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub

Vaterschaftsurlaub und Adoptionsurlaub

HORIZONTALE BESTIMMUNGEN

TITEL III

Rechtsmittel und Rechtsdurchsetzung

Rechtsmittel

Abschnitt 1

Rechtsschutz

Schadenersatz oder Entschädigung

Beweislast

Abschnitt 2

Förderung der Gleichbehandlung  Dialog

Stellen zur Förderung der Gleichbehandlung

Sozialer Dialog

Dialog mit Nichtregierungsorganisationen

Allgemeine horizontale Bestimmungen

Einhaltung

Viktimisierung

Sanktionen

Vorbeugung von Diskriminierung

Mindestanforderungen

Verhältnis zu gemeinschaftlichen und einzelstaatlichen Vorschriften

Durchgängige Berücksichtigung des Gleichstellungsaspekts

Verbreitung von Informationen

SCHLUSSBESTIMMUNGEN

TITEL IV

Berichte

Überprüfung

Umsetzung

Aufhebung

Inkrafttreten

Adressaten

Entsprechungstabelle

Europäisches Sekundärrecht

Artikel 13 RL 2006/54/EG

Flexibles Rentenalter