Richtlinie (EU) 2019/1152 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union

<p>Die Mitgliedstaaten stellen sicher, dass Arbeitnehmer, einschließlich solcher, deren Arbeitsverhältnis beendet ist, Zugang zu wirkungsvoller und unparteiischer Streitbeilegung und einen Anspruch auf Abhilfe haben, wenn die ihnen aufgrund dieser Richtlinie zustehenden Rechte verletzt werden.</p>

Anspruch auf Abhilfe

ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

KAPITEL I

Zweck, Gegenstand und Anwendungsbereich

Begriffsbestimmungen

Bereitstellung von Informationen

UNTERRICHTUNG ÜBER DAS ARBEITSVERHÄLTNIS

KAPITEL II

Pflicht zur Unterrichtung

Zeitpunkt und Form der Unterrichtung

Änderungen des Arbeitsverhältnisses

Zusätzliche Informationen für in einen anderen Mitgliedstaat oder in ein Drittland geschickte Arbeitnehmer

MINDESTANFORDERUNGEN AN DIE ARBEITSBEDINGUNGEN

KAPITEL III

Höchstdauer einer Probezeit

Mehrfachbeschäftigung

Mindestvorhersehbarkeit der Arbeit

Zusatzmaßnahmen bei Abrufverträgen

Übergang zu einer anderen Arbeitsform

Pflichtfortbildungen

Kollektiv- bzw. Tarifverträge

HORIZONTALE BESTIMMUNGEN

KAPITEL IV

Rechtsvermutungen und Verfahren für eine frühzeitige Streitbeilegung

Schutz vor Benachteiligung oder negativen Konsequenzen

Kündigungsschutz und Beweislast

Sanktionen

SCHLUSSBESTIMMUNGEN

KAPITEL V

Regressionsverbot und günstigere Bestimmungen

Umsetzung und Durchführung

Übergangsbestimmungen

Überprüfung durch die Kommission

Aufhebung

Inkrafttreten

Adressaten

Europäisches Sekundärrecht

Artikel 16 RL 2019/1152/EU

Anspruch auf Abhilfe