Richtlinie (EU) 2019/1152 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union

<p>Die Richtlinie 91/533/EWG wird mit Wirkung vom 1. August 2022 aufgehoben. Bezugnahmen auf die aufgehobene Richtlinie gelten als Bezugnahmen auf die vorliegende Richtlinie.</p>

Aufhebung

ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

KAPITEL I

Zweck, Gegenstand und Anwendungsbereich

Begriffsbestimmungen

Bereitstellung von Informationen

UNTERRICHTUNG ÜBER DAS ARBEITSVERHÄLTNIS

KAPITEL II

Pflicht zur Unterrichtung

Zeitpunkt und Form der Unterrichtung

Änderungen des Arbeitsverhältnisses

Zusätzliche Informationen für in einen anderen Mitgliedstaat oder in ein Drittland geschickte Arbeitnehmer

MINDESTANFORDERUNGEN AN DIE ARBEITSBEDINGUNGEN

KAPITEL III

Höchstdauer einer Probezeit

Mehrfachbeschäftigung

Mindestvorhersehbarkeit der Arbeit

Zusatzmaßnahmen bei Abrufverträgen

Übergang zu einer anderen Arbeitsform

Pflichtfortbildungen

Kollektiv- bzw. Tarifverträge

HORIZONTALE BESTIMMUNGEN

KAPITEL IV

Rechtsvermutungen und Verfahren für eine frühzeitige Streitbeilegung

Anspruch auf Abhilfe

Schutz vor Benachteiligung oder negativen Konsequenzen

Kündigungsschutz und Beweislast

Sanktionen

SCHLUSSBESTIMMUNGEN

KAPITEL V

Regressionsverbot und günstigere Bestimmungen

Umsetzung und Durchführung

Übergangsbestimmungen

Überprüfung durch die Kommission

Inkrafttreten

Adressaten

Europäisches Sekundärrecht

Artikel 24 RL 2019/1152/EU

Aufhebung