Richtlinie (EU) 2019/1152 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union

<p>Der Arbeitgeber stellt jedem Arbeitnehmer die gemäß dieser Richtlinie erforderlichen Informationen schriftlich zur Verfügung. Die Informationen sind in Papierform oder — sofern die Informationen für den Arbeitnehmer zugänglich sind, gespeichert und ausgedruckt werden können und der Arbeitgeber einen Übermittlungs- oder Empfangsnachweis erhält — in elektronischer Form zur Verfügung zu stellen und zu übermitteln.</p>

Bereitstellung von Informationen

ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

KAPITEL I

Zweck, Gegenstand und Anwendungsbereich

Begriffsbestimmungen

UNTERRICHTUNG ÜBER DAS ARBEITSVERHÄLTNIS

KAPITEL II

Pflicht zur Unterrichtung

Zeitpunkt und Form der Unterrichtung

Änderungen des Arbeitsverhältnisses

Zusätzliche Informationen für in einen anderen Mitgliedstaat oder in ein Drittland geschickte Arbeitnehmer

MINDESTANFORDERUNGEN AN DIE ARBEITSBEDINGUNGEN

KAPITEL III

Höchstdauer einer Probezeit

Mehrfachbeschäftigung

Mindestvorhersehbarkeit der Arbeit

Zusatzmaßnahmen bei Abrufverträgen

Übergang zu einer anderen Arbeitsform

Pflichtfortbildungen

Kollektiv- bzw. Tarifverträge

HORIZONTALE BESTIMMUNGEN

KAPITEL IV

Rechtsvermutungen und Verfahren für eine frühzeitige Streitbeilegung

Anspruch auf Abhilfe

Schutz vor Benachteiligung oder negativen Konsequenzen

Kündigungsschutz und Beweislast

Sanktionen

SCHLUSSBESTIMMUNGEN

KAPITEL V

Regressionsverbot und günstigere Bestimmungen

Umsetzung und Durchführung

Übergangsbestimmungen

Überprüfung durch die Kommission

Aufhebung

Inkrafttreten

Adressaten

Europäisches Sekundärrecht

Artikel 3 RL 2019/1152/EU

Bereitstellung von Informationen