Richtlinie (EU) 2023/970 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 10. Mai 2023 zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Entgelttransparenz und Durchsetzungsmechanismen

<p>Die Arbeitgeber stellen alle Informationen, die Arbeitnehmern oder Stellenbewerbern gemäß den Artikeln 5, 6 und 7 zur Verfügung gestellt werden, in einem Format bereit, das für Personen mit Behinderungen zugänglich ist und deren besonderen Bedürfnissen Rechnung trägt.</p>

Zugänglichkeit von Informationen

ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

KAPITEL I

Gegenstand

Geltungsbereich

Begriffsbestimmungen

Gleiche Arbeit und gleichwertige Arbeit

ENTGELTTRANSPARENZ

KAPITEL II

Entgelttransparenz vor der Beschäftigung

Transparenz bei der Festlegung des Entgelts und der Politik der Entgeltentwicklung

Auskunftsrecht

Berichterstattung über das Entgeltgefälle zwischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern

Gemeinsame Entgeltbewertung

Unterstützung für Arbeitgeber mit weniger als 250 Arbeitnehmern

Datenschutz

Sozialer Dialog

RECHTSMITTEL UND RECHTSDURCHSETZUNG

KAPITEL III

Rechtsschutz

Verfahren im Namen oder zur Unterstützung von Arbeitnehmern

Anspruch auf Schadensersatz

Sonstige Abhilfemaßnahmen

Verlagerung der Beweislast

Nachweis für gleiche oder gleichwertige Arbeit

Zugang zu Beweismitteln

Verjährungsfristen

Verfahrenskosten

Sanktionen

Gleiches Entgelt bei öffentlichen Aufträgen und Konzessionen

Viktimisierung und Schutz vor ungünstigerer Behandlung

Verhältnis zur Richtlinie 2006/54/EG

HORIZONTALE BESTIMMUNGEN

KAPITEL IV

Schutzniveau

Gleichbehandlungsstellen

Überwachung und Sensibilisierung

Tarifverhandlungen und Kollektivmaßnahmen

Statistik

Verbreitung von Informationen

Durchführung

Umsetzung

Berichterstattung und Überprüfung

Inkrafttreten

Adressaten

Europäisches Sekundärrecht

Artikel 8 RL 2023/970/EU

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