Verordnung über den Vorbereitungsdienst für den mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst in der Bundeswehrverwaltung

<p>Auf Grund des <a href="/bund/mntdbwvvdv/26" data-href="/[lawProviderSlug]/[lawAbbreviation]/[lawNormAbbreviation]" data-tooltip="Lehrpläne für die fachtheoretische Ausbildung" data-lli="4" target="_blank">§ 26 Absatz 1 Nummer 2 und Absatz 2</a> des Bundesbeamtengesetzes, der durch Artikel 1 Nummer 9 des Gesetzes vom 28. Juni 2021 (BGBl. I S. 2250) neu gefasst worden ist, in Verbindung mit den §§ <a href="/bund/blv/10" data-href="/[lawProviderSlug]/[lawAbbreviation]/[lawNormAbbreviation]" data-tooltip="Einrichtung von Vorbereitungsdiensten" data-lli="3" target="_blank">10</a> und <a href="/bund/blv/10a" data-href="/[lawProviderSlug]/[lawAbbreviation]/[lawNormAbbreviation]" data-tooltip="Auswahlverfahren für die Einstellung in den Vorbereitungsdienst" data-lli="2" target="_blank">10a Absatz 8</a> sowie Anlage <a href="/bund/blv/2" data-href="/[lawProviderSlug]/[lawAbbreviation]/[lawNormAbbreviation]" data-tooltip="Begriffsbestimmungen" data-lli="1" target="_blank">2 Nummer 6</a> der <a href="/bund/blv" data-href="/[lawProviderSlug]/[lawAbbreviation]" data-ll="true" target="_blank">Bundeslaufbahnverordnung</a>, von denen <a href="/bund/mntdbwvvdv/10" data-href="/[lawProviderSlug]/[lawAbbreviation]/[lawNormAbbreviation]" data-tooltip="Anforderungen im Auswahlverfahren" data-lli="0" target="_blank">§ 10</a> durch Artikel 1 Nummer 2 der Verordnung vom 20. Februar 2013 (BGBl. I S. 316), § 10a Absatz 8 durch Artikel 1 Nummer 7 der Verordnung vom 16. August 2021 (BGBl. I S. 3582) und Anlage 2 Nummer 6 durch Artikel 1 Nummer 4 der Verordnung vom 15. September 2020 (BGBl. I S. 1990) geändert worden ist, verordnet das Bundesministerium der Verteidigung:</p>

Verordnung über die Laufbahnen der Bundesbeamtinnen und Bundesbeamten

<p>(1) Im Auswahlverfahren wird festgestellt, inwieweit die Bewerberinnen und Bewerber die Anforderungen an ihre Eignung und Befähigung (Eignungsmerkmale) erfüllen.</p><p>(2) Die Eignungsmerkmale decken die folgenden Kompetenzbereiche ab: <dl><dt style="float: left;">1.</dt><dd><div>Selbstkompetenz,</div></dd><dt style="float: left;">2.</dt><dd><div>Methodenkompetenz,</div></dd><dt style="float: left;">3.</dt><dd><div>Fachkompetenz und</div></dd><dt style="float: left;">4.</dt><dd><div>Sozialkompetenz.</div></dd></dl></p><p>(3) Die Feststellung erfolgt mit Hilfe von Auswahlinstrumenten. Der Einsatz kann durch Informationstechnologie unterstützt werden.</p>

Anforderungen im Auswahlverfahren

<p>(1) Einstellung ist eine Ernennung unter Begründung eines Beamtenverhältnisses.</p><p>(2) Eignung erfasst insbesondere Persönlichkeit und charakterliche Eigenschaften, die für ein bestimmtes Amt von Bedeutung sind.</p><p>(3) Befähigung umfasst die Fähigkeiten, Kenntnisse, Fertigkeiten und sonstigen Eigenschaften, die für die dienstliche Verwendung wesentlich sind.</p><p>(4) Die fachliche Leistung ist insbesondere nach den Arbeitsergebnissen, der praktischen Arbeitsweise, dem Arbeitsverhalten und für Beamtinnen oder Beamte, die bereits Vorgesetzte sind, nach dem Führungsverhalten zu beurteilen.</p><p>(5) Hauptberuflich ist eine Tätigkeit, wenn sie entgeltlich ist, gewolltermaßen den Schwerpunkt der beruflichen Tätigkeit darstellt, in der Regel den überwiegenden Teil der Arbeitskraft beansprucht und dem durch Ausbildung und Berufswahl geprägten Berufsbild entspricht oder nahekommt.</p><p>(6) Probezeit ist die Zeit in einem Beamtenverhältnis auf Probe, in der sich die Beamtinnen und Beamten nach Erwerb der Laufbahnbefähigung zur späteren Verwendung auf Lebenszeit oder zur Übertragung eines Amtes mit leitender Funktion bewähren sollen.</p><p>(7) Erprobungszeit ist die Zeit, in der die Beamtin oder der Beamte die Eignung für einen höher bewerteten Dienstposten nachzuweisen hat.</p><p>(8) Beförderung ist die Verleihung eines anderen Amtes mit höherem Endgrundgehalt. Sie erfolgt in den Fällen, in denen die Amtsbezeichnung wechselt, durch Ernennung.</p>

Begriffsbestimmungen

<p>(1) Voraussetzung für die Einstellung in den Vorbereitungsdienst ist die erfolgreiche Teilnahme an einem Auswahlverfahren. In dem Auswahlverfahren wird die Eignung und Befähigung der Bewerberinnen und Bewerber festgestellt. Dafür können Allgemeinwissen, kognitive, methodische und soziale Fähigkeiten, Intelligenz, Persönlichkeitsmerkmale, Motivation sowie Fachwissen, Sprachkenntnisse, körperliche Fähigkeiten und praktische Fertigkeiten geprüft werden. Die Anforderungen an die Eignung und Befähigung der Bewerberinnen und Bewerber sowie die Auswahlkriterien richten sich nach den Anforderungen des Vorbereitungsdienstes.</p><p>(2) Zum Auswahlverfahren wird zugelassen, wer die Voraussetzungen erfüllt, die in der Ausschreibung für die Einstellung in den Vorbereitungsdienst bestimmt sind. Ob diese Voraussetzungen erfüllt werden, wird durch eine Auswertung der Bewerbungsunterlagen festgestellt, insbesondere von Zeugnisnoten, Studienleistungen oder Arbeitszeugnissen. Ferner können Tests zur Erfassung von kognitiver Leistungsfähigkeit, sozialen Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmalen, Motivation oder Sprachkenntnissen durchgeführt werden. Die Tests können unterstützt durch Informationstechnologie durchgeführt werden.</p><p>(3) Übersteigt die Zahl der Bewerberinnen und Bewerber, die die in der Ausschreibung bestimmten Voraussetzungen erfüllen, das Dreifache der für den Vorbereitungsdienst angebotenen Plätze, so kann die Zahl der am Auswahlverfahren Teilnehmenden beschränkt werden. Dabei sind jedoch mindestens dreimal so viele Bewerberinnen und Bewerber zuzulassen, wie Plätze für den Vorbereitungsdienst angeboten werden. Zum Auswahlverfahren wird in diesem Fall zugelassen, wer nach den Bewerbungsunterlagen und etwaigen Tests nach Absatz 2 Satz 3 am besten geeignet ist.</p><p>(4) Das Auswahlverfahren besteht aus einem schriftlichen Teil und einem mündlichen Teil, die jeweils aus mehreren Abschnitten bestehen können. Wenn es für die Laufbahn erforderlich ist, können in einem weiteren Teil die körperliche Tauglichkeit oder praktische Fertigkeiten geprüft werden. Ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium Voraussetzung für die Einstellung in den Vorbereitungsdienst, kann das Auswahlverfahren nur aus einem mündlichen Teil bestehen. Von den in einem Teil oder in einem Abschnitt erbrachten Leistungen kann die Teilnahme am weiteren Auswahlverfahren abhängig gemacht werden.</p><p>(5) Für den schriftlichen Teil ist eines oder eine Kombination der folgenden Auswahlinstrumente anzuwenden: <dl><dt style="float: left;">1.</dt><dd><div>Aufsatz,</div></dd><dt style="float: left;">2.</dt><dd><div>Leistungstest,</div></dd><dt style="float: left;">3.</dt><dd><div>Persönlichkeitstest,</div></dd><dt style="float: left;">4.</dt><dd><div>Simulationsaufgaben,</div></dd><dt style="float: left;">5.</dt><dd><div>biographischer Fragebogen.</div></dd></dl>Bei besonderen Anforderungen einer Laufbahn kann der schriftliche Teil durch weitere Auswahlinstrumente ergänzt werden. Der schriftliche Teil kann unterstützt durch Informationstechnologie durchgeführt werden. Bei Unterstützung durch Informationstechnologie ist für den Zeitraum bis zum Ablauf der Aufbewahrungsfrist sicherzustellen, dass die dabei anfallenden Daten unverwechselbar und dauerhaft der Bewerberin oder dem Bewerber zugeordnet werden können.</p><p>(6) Für den mündlichen Teil ist eines oder eine Kombination der folgenden Auswahlinstrumente anzuwenden: <dl><dt style="float: left;">1.</dt><dd><div>strukturiertes oder halbstrukturiertes Interview,</div></dd><dt style="float: left;">2.</dt><dd><div>Referat,</div></dd><dt style="float: left;">3.</dt><dd><div>Präsentation,</div></dd><dt style="float: left;">4.</dt><dd><div>Simulationsaufgaben,</div></dd><dt style="float: left;">5.</dt><dd><div>Gruppenaufgaben,</div></dd><dt style="float: left;">6.</dt><dd><div>Gruppendiskussion,</div></dd><dt style="float: left;">7.</dt><dd><div>Fachkolloquium.</div></dd></dl>Bei besonderen Anforderungen einer Laufbahn kann der mündliche Teil durch weitere Auswahlinstrumente ergänzt werden. Der mündliche Teil kann in einer Fremdsprache durchgeführt werden. Wenn geeignete technische Einrichtungen zur Verfügung stehen, kann der mündliche Teil unter Nutzung von Videokonferenztechnik durchgeführt werden.</p><p>(7) Die im Auswahlverfahren erbrachten Leistungen sind mit Punkten oder Noten zu bewerten. Es ist eine Rangfolge der geeigneten Bewerberinnen und Bewerber festzulegen. Die Rangfolge ist für die Einstellung in den Vorbereitungsdienst maßgeblich.</p><p>(8) In den Rechtsverordnungen nach <a href="/bund/blv/26" data-href="/[lawProviderSlug]/[lawAbbreviation]/[lawNormAbbreviation]" data-tooltip="Übernahme von Richterinnen und Richtern" data-lli="0" target="_blank">§ 26 Absatz 2 Satz 1</a> des Bundesbeamtengesetzes ist zu regeln, <dl><dt style="float: left;">1.</dt><dd><div>welche wesentlichen Anforderungen an die Eignung und Befähigung der Bewerberinnen und Bewerber dem Auswahlverfahren zu Grunde liegen,</div></dd><dt style="float: left;">2.</dt><dd><div>aus welchen Teilen und Abschnitten das Auswahlverfahren besteht,</div></dd><dt style="float: left;">3.</dt><dd><div>welche Auswahlinstrumente angewendet werden können,</div></dd><dt style="float: left;">4.</dt><dd><div>wie die Teile und Abschnitte bei der Gesamtbewertung der im Auswahlverfahren erbrachten Leistungen gewichtet werden,</div></dd><dt style="float: left;">5.</dt><dd><div>wenn von der Möglichkeit nach Absatz 4 Satz 4 Gebrauch gemacht wird: wovon die weitere Teilnahme abhängig gemacht werden soll,</div></dd><dt style="float: left;">6.</dt><dd><div>wenn von der Möglichkeit nach Absatz 6 Satz 3 Gebrauch gemacht wird: in welcher Fremdsprache der mündliche Teil durchgeführt werden kann.</div></dd></dl></p>

Auswahlverfahren für die Einstellung in den Vorbereitungsdienst

<p>(1) Die Befugnis nach <a href="/bund/bbg/26" data-href="/[lawProviderSlug]/[lawAbbreviation]/[lawNormAbbreviation]" data-tooltip="Ermächtigung zum Erlass von Laufbahn- und Vorbereitungsdienstverordnungen" data-lli="0" target="_blank">§ 26 Absatz 2</a> des <a href="/bund/bbg" data-href="/[lawProviderSlug]/[lawAbbreviation]" data-ll="true" target="_blank">Bundesbeamtengesetzes</a> wird für die in Anlage 2 genannten fachspezifischen Vorbereitungsdienste den dort genannten obersten Dienstbehörden übertragen.</p><p>(2) Die Rechtsverordnungen nach Absatz 1 müssen insbesondere Inhalt und Dauer der Vorbereitungsdienste sowie die Prüfung und das Prüfungsverfahren regeln. Die vorzusehenden Prüfungsnoten ergeben sich aus Anlage 3.</p><p>(3) Die Rechtsverordnungen nach Absatz 1 können vorsehen, dass mit erfolgreichem Abschluss eines Vorbereitungsdienstes für den mittleren Dienst eine Berufsbezeichnung verliehen wird.</p>

Einrichtung von Vorbereitungsdiensten

<p>(1) Auf der Grundlage des Rahmenlehrplans erstellt das Bildungszentrum der Bundeswehr für den Einführungslehrgang und für den Abschlusslehrgang jeweils einen Lehrplan.</p><p>(2) Im Lehrplan für den Einführungslehrgang werden geregelt: <dl><dt style="float: left;">1.</dt><dd><div>die konkreten Lehrinhalte des Einführungslehrgangs,</div></dd><dt style="float: left;">2.</dt><dd><div>die Stundenzahlen, die auf die einzelnen Lehrinhalte entfallen, und</div></dd><dt style="float: left;">3.</dt><dd><div>die Intensität der Vermittlung der einzelnen Lehrinhalte.</div></dd></dl></p><p>(3) Im Lehrplan für den Abschlusslehrgang werden geregelt: <dl><dt style="float: left;">1.</dt><dd><div>die konkreten Lehrinhalte des Abschlusslehrgangs,</div></dd><dt style="float: left;">2.</dt><dd><div>die Stundenzahlen, die auf die einzelnen Lehrinhalte entfallen, und</div></dd><dt style="float: left;">3.</dt><dd><div>die Intensität der Vermittlung der einzelnen Lehrinhalte.</div></dd></dl></p><p>(4) Die beiden Lehrpläne werden regelmäßig auf Aktualität geprüft und bei Bedarf an die sich wandelnden Anforderungen an die Beamtinnen und Beamten des mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienstes in der Bundeswehrverwaltung angepasst.</p>

Lehrpläne für die fachtheoretische Ausbildung

Allgemeine Vorschriften

Teil 1

Vorbereitungsdienst

Ziel des Vorbereitungsdienstes

Dauer des Vorbereitungsdienstes

Bestandteile des Vorbereitungsdienstes

Bewertung im Vorbereitungsdienst

Nachteilsausgleich

Erholungsurlaub

Auswahlverfahren und Einstellung

Teil 2

Einstellungsbehörde und personalbearbeitende Dienststelle

Auswahlverfahren und Zulassung zum Auswahlverfahren

Auswahlkommission

Ergänzende Festlegungen

Bestandteile des Auswahlverfahrens

Schriftlicher Teil des Auswahlverfahrens

Zulassung zum mündlichen Teil des Auswahlverfahrens

Mündlicher Teil des Auswahlverfahrens

Bewertung der Eignungsmerkmale

Gesamtergebnis und Rangfolge

Einstellung in den Vorbereitungsdienst

Ausbildung

Teil 3

Ausbildungsorganisation

Abschnitt 1

Ausbildungsstammplatz

Ausbildungsleitungen

Ausbildungsbeauftragte

Ausbildende

Ausbildungsrahmenplan

Rahmenlehrplan

Ausbildungsplan

Fachtheoretische Ausbildung

Abschnitt 2

Inhalt der fachtheoretischen Ausbildung

Unterabschnitt 1

Lehrgebiete

Ort der Durchführung

Einführungslehrgang

Abschlusslehrgang

Klausuren und Leistungstests in der fachtheoretischen Ausbildung

Unterabschnitt 2

Klausuren und Leistungstests

Durchführung der Klausuren und der Leistungstests

Bewertung der Klausuren und der Leistungstests

Rangpunktzahl der fachtheoretischen Ausbildung

Nachholen von Klausuren und Leistungstests

Verhinderung bei Klausuren und Leistungstests

Ordnungsverstoß

Zeugnisse in der fachtheoretischen Ausbildung

Unterabschnitt 3

Zeugnis für den Einführungslehrgang

Zeugnis für den Abschlusslehrgang

Zeugnis für die fachtheoretische Ausbildung

Berufspraktische Ausbildung

Abschnitt 3

Allgemeines

Ziele der berufspraktischen Ausbildung

Praktische Ausbildung

Inhalt der praktischen Ausbildung

Bewertungen in den Ausbildungsstationen

Rangpunktzahl der praktischen Ausbildung

Zeugnis für die praktische Ausbildung

Praxisbezogene Lehrveranstaltungen

Inhalt der praxisbezogenen Lehrveranstaltungen

Berufspraktische Fremdsprachenausbildung

Unterabschnitt 4

Inhalt und Ziel der berufspraktischen Fremdsprachenausbildung

Sprachprüfung

Wiederholung der Sprachprüfung

Prüfungen

Teil 4

Zwischenprüfung

Zweck der Zwischenprüfung

Durchführung der Zwischenprüfung

Prüfungskommission der Zwischenprüfung

Klausuren der Zwischenprüfung

Bewertung der Klausuren der Zwischenprüfung

Rangpunktzahl der Zwischenprüfung

Bestehen der Zwischenprüfung

Wiederholung der Zwischenprüfung

Bescheid über das Ergebnis der Zwischenprüfung

Laufbahnprüfung

Allgemeines und Organisatorisches

Zweck der Laufbahnprüfung

Zulassung zur Laufbahnprüfung

Bestandteile der Laufbahnprüfung

Prüfungsamt

Prüfungskommission für die Laufbahnprüfung

Mitglieder der Prüfungskommission

Entscheidungen der Prüfungskommissionen

Nichtöffentlichkeit der Laufbahnprüfung

Protokoll über die Laufbahnprüfung

Durchführung der Laufbahnprüfung

Schriftliche Prüfung

Zweck der schriftlichen Prüfung

Klausuren der schriftlichen Prüfung

Durchführung der Klausuren

Protokolle über die schriftliche Prüfung

Bewertung der Klausuren

Rangpunktzahl der schriftlichen Prüfung

Bestehen der schriftlichen Prüfung

Mündliche Prüfung

Zulassung zur mündlichen Prüfung

Zweck der mündlichen Prüfung

Gegenstand der mündlichen Prüfung

Bundesrecht Deutschland

Eingangsformel MntDBwVVDV